發展歷程
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公司擁有優秀的員工隊伍和強大的投資及研究力量，公司員工80%以上擁有專科和博士以上學歷，有兩個擁有海外留學及工作經歷，公司的人才素質和人才規模位居行業前列，他們以卓越的工作表現和積極進取團隊精神創造了新祥龍優異的市場業績。
新祥龍視人才為公司最為寶貴的資產。我們根據員工不同的職業需求開展多樣培訓，制定員工學習發展計劃，幫助員工充分發掘自身潛力。公司建立了針對投研人員、市場人員、管理人員及新進員工等不同對象的培養與培訓體系，公司培訓內容涵蓋了綜合管理、金融業務、通用技能等多個方面，培訓形式上實現了在崗培訓、公司內訓、外訓及出國培訓、員工自學等多種形式相結合，為員工提供多途徑的學習和成長途徑，協助員工在貨架展柜職業生涯中實現快速提升。
公司十分重視組織規劃與建設，不斷優化組織結構，提高組織運行效率，采用科學的績效考評系統，為員工的績效改進提供重要依據，也為工作積極主動 、具有創新意識的員工提供脫穎而出的機會。
